Ustawa antymobbingowa 2026

Ustawa antymobbingowa 2026” to szkolenie online dla specjalistów HR i kadr, pracodawców, menedżerów, prawników oraz osób odpowiedzialnych za przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy. Szkolenie pokazuje, jak stosować nowe zasady dotyczące mobbingu i równego traktowania, wdrożyć obowiązki pracodawcy, przygotować regulamin z art. 94(3a) k.p. oraz oceniać ryzyko roszczeń pracowników.

Podczas szkolenia przeanalizujesz praktyczne konsekwencje nowej definicji mobbingu oraz granicę między wymagającym zarządzaniem i uzasadnioną krytyką a uporczywym nękaniem. Omówione zostaną również zasady odpowiedzialności za mobbing, możliwi sprawcy, ciężar dowodu oraz ochrona pracownika korzystającego ze swoich uprawnień.

Duża część szkolenia będzie poświęcona obowiązkom pracodawcy: przeciwdziałaniu mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania, przygotowaniu regulacji wewnątrzzakładowych oraz zasadom wprowadzenia i negocjowania nowego regulaminu. Poznasz także zasady dochodzenia odszkodowania i zadośćuczynienia oraz regresu wobec sprawcy.

Szkolenie jest przeznaczone dla osób, które w praktyce odpowiadają za stosowanie prawa pracy, przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji oraz przygotowanie organizacji do nowych obowiązków.

W szczególności będzie przydatne dla:

• specjalistów i menedżerów HR oraz pracowników działów kadr odpowiedzialnych za prawidłowe stosowanie przepisów Kodeksu pracy,

• osób przygotowujących regulaminy pracy i inne regulacje wewnątrzzakładowe, 

• właścicieli firm, kadry zarządzającej oraz przełożonych zespołów,

• członków komisji antymobbingowych i osób prowadzących postępowania wyjaśniające,
• prawników wewnętrznych, specjalistów compliance oraz osób zarządzających ryzykiem pracowniczym, 
• osób, które muszą oceniać, czy konkretne zachowanie stanowi mobbing, dopuszczalną krytykę czy naruszenie zasady równego traktowania.

Po szkoleniu będziesz potrafić:

• rozpoznawać mobbing zgodnie z nową definicją i odróżniać go od wymagającego zarządzania czy uzasadnionej krytyki,

• identyfikować zachowania, które mogą zostać uznane za przejawy uporczywego nękania,

• określać, kto może ponosić odpowiedzialność za mobbing,

• wdrożyć regulamin z art. 94(3a) k.p. oraz uwzględnić jego podstawowe wymagane elementy,

• przygotować organizację do realizacji nowych obowiązków związanych z przeciwdziałaniem mobbingowi i naruszeniom zasady równego traktowania,

• stosować zasady wprowadzania regulaminu i jego negocjowania ze stroną społeczną,

• oceniać ryzyko roszczeń o odszkodowanie, zadośćuczynienie oraz roszczeń związanych z naruszeniem dóbr osobistych,

• rozumieć zasady ciężaru dowodu w sprawach dotyczących równego traktowania,

• określać zakres ochrony pracownika korzystającego z przysługujących mu uprawnień,

• analizować możliwość dochodzenia regresu wobec sprawcy mobbingu.

Zyskasz większą pewność w ocenie sytuacji, które mogą prowadzić do zarzutów mobbingu lub dyskryminacji. Nauczysz się odróżniać zachowania mieszczące się w granicach zarządzania zespołem od tych, które mogą skutkować odpowiedzialnością pracodawcy lub sprawcy.

Uporządkujesz także obowiązki pracodawcy i przygotujesz się do wdrożenia regulaminu z art. 94(3a) k.p. Zobaczysz, jakie elementy powinny znaleźć się w regulacjach wewnętrznych oraz jak podejść do ich wprowadzania i uzgodnień ze stroną społeczną.

Szkolenie pozwoli Ci również lepiej oceniać ryzyko prawne związane z roszczeniami pracowników. Poznasz zasady dotyczące odszkodowania, zadośćuczynienia, ciężaru dowodu, naruszenia dóbr osobistych i regresu wobec sprawcy, dzięki czemu łatwiej będzie Ci reagować na konkretne przypadki w organizacji.