Forum Kadry i płace 2026

XXIV Ogólnopolskie Kadrowo-Płacowe Forum Ekspertów to wydarzenie dla specjalistów kadr, płac i HR, którzy chcą przygotować organizację na zmiany w prawie pracy, wynagrodzeniach i obowiązkach pracodawcy w 2027 roku.

Nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy, konsekwencje zmian dla umów cywilnoprawnych i rozliczeń z ZUS, jawność wynagrodzeń, analiza luki płacowej, płaca minimalna, 50% koszty uzyskania przychodu oraz nowe obowiązki pracodawców wpływają na dokumentację, procesy kadrowe i politykę HR.

Podczas Forum eksperci pokażą nie tylko, co zmieniają przepisy, ale przede wszystkim jakie działania należy podjąć w praktyce. Uczestnicy dowiedzą się, które procedury i dokumenty wymagają aktualizacji, jak ograniczać ryzyko podczas kontroli oraz jak przygotować wynagrodzenia, dane i procesy HR do nowych wymagań.

Program łączy perspektywę prawników specjalizujących się w prawie pracy i ubezpieczeniach społecznych z doświadczeniem praktyków HR, wynagrodzeń, rekrutacji i analityki.

Forum jest przeznaczone dla osób odpowiedzialnych za prawidłowość procesów kadrowych, wynagrodzenia, dokumentację pracowniczą oraz politykę HR.

W szczególności wydarzenie jest skierowane do:

• dyrektorów i menedżerów HR,
• kierowników działów kadr i płac,
• specjalistów ds. kadr,
• specjalistów ds. płac i wynagrodzeń,
• HR Business Partnerów,
• analityków HR,
• pracowników biur rachunkowych obsługujących kadry i płace,
• prawników i specjalistów prawa pracy,
• dyrektorów finansowych,
• członków zarządu,
• właścicieli firm odpowiedzialnych za sprawy pracownicze.

Po Forum będziesz wiedzieć:

• jak nowe uprawnienia PIP mogą wpłynąć na stosowane modele zatrudnienia,
• co sprawdzić w przypadku umów cywilnoprawnych i współpracy B2B,
• jakie mogą być konsekwencje składkowe ustaleń dokonanych podczas kontroli,
• jak przygotować dokumentację kadrową na zmiany w przepisach,
• jak przygotować firmę do zasad jawności wynagrodzeń,
• jak gromadzić i analizować dane potrzebne do badania luki płacowej,
• jakie obowiązki informacyjne wobec kandydatów i pracowników należy uwzględnić,
• na co zwrócić uwagę przy ustalaniu wynagrodzeń w związku z płacą minimalną na 2027 rok,
• kiedy i na jakich zasadach stosować 50% koszty uzyskania przychodu,
• jak ograniczać błędy w rozliczeniach z ZUS,
• jakie procedury HR i regulacje wewnętrzne wymagają aktualizacji,
• jak przygotować dział kadr, płac i HR do najważniejszych zadań na 2027 rok.

Zyskasz praktyczny przegląd zmian, które wpływają jednocześnie na dokumentację kadrową, wynagrodzenia, ZUS, procesy HR i odpowiedzialność pracodawcy.

Dowiesz się, jakie działania warto zaplanować wcześniej, zamiast reagować na nowe obowiązki dopiero po ich wejściu w życie. Eksperci wskażą najważniejsze ryzyka oraz obszary wymagające przeglądu w organizacji.

Udział stacjonarny daje również możliwość bezpośredniej rozmowy z ekspertami i konsultowania indywidualnych przypadków podczas wydarzenia.

Uczestnicy otrzymują materiały pokonferencyjne, w tym prezentacje, wzory i schematy przydatne w codziennej pracy, a także imienny certyfikat uczestnictwa.

Dla osób, które chcą przejść od wiedzy do praktycznego działania, 6 listopada zaplanowano dodatkowe warsztaty poświęcone m.in. czasowi pracy oraz analityce luki płacowej.